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Führungskräfte sind auch „Digital Leader“

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Der digitale Wandel im Gesundheitsbereich hinkt anderen Branchen hinterher. Neben strukturellen und organisatorischen Veränderungen tun sich Kliniken vor allem mit dem kulturellen Wandel schwer. Das betrifft insbesondere die Führungsorganisation und die Akzeptanz neuer Mitarbeitereinbindungs- und Beteiligungsmaßnahmen. Laut einer Studie der Allensbacher K.O.M. GmbH müssen sich insbesondere Führungskräfte als treibende Kräfte der Digitalisierung verstehen. Woran krankt…
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Konfliktmanagement: Projekte erfolgreich umsetzen

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Wissensmanagement in der Klinik bedeutet immer auch, unterschiedliche Professionen mit den ihnen eigenen Bedürfnissen zusammenzubringen; ob nun im Zuge der Einführung eines Krankenhausinformationssystems oder bei der Integration von Weiterbildungen im Klinikalltag. Wo unterschiedliche Einstellungen und Interessen zusammenkommen, sind Diskussionen unerlässlich. Wichtig ist dabei, mitunter auftretende Konflikte zu entschärfen, um das Vorhaben erfolgreich umzusetzen. Wissensmanagement ist…
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Social Media – (k)ein Thema im Krankenhaus?

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Facebook, Twitter, Instagram: Aus dem Privatleben sind soziale Netzwerke nicht mehr wegzudenken. Je nach Quelle verbringen zwischen 55 bis 78 Prozent der Internetnutzer einen Teil ihrer Freizeit auf mindestens einem dieser Kanäle. Angemeldet sind sie häufig sogar auf mehreren. Auch viele Unternehmen sind hier vertreten. Sie bleiben auf diesem Weg mit ihren (potenziellen) Kunden in…
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Stress abbauen und die seelische Gesundheit stärken

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Immer mehr Menschen fühlen sich verspannt, erschöpft und psychisch ausgebrannt. Im Dauerstress zwischen Anspannung und Entspannung finden sie zu keinem natürlichen Rhythmus mehr. Das kann zu körperlichen Beschwerden und psychischen Erkrankungen führen. Laut des Gesundheitsberichts des Bundes nehmen krankheitsbedingte Fehltage am Arbeitsplatz infolge seelischer Erkrankungen in Deutschland deutlich zu. Achten Sie auf Ihre seelische Gesundheit!…
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Universitätsklinikum Heidelberg lobt „1. Heidelberger Pflegepreis“ für Mitarbeiterideen aus

Krankenhäuser der Maximalversorgung müssen sich vielfältigen Herausforderungen stellen, um dauerhaft eine hohe Behandlungs- und Pflegequalität zu gewährleisten. Hierzu sind Kliniken unter anderem auf Vorschläge und Ideen ihrer Mitarbeiter angewiesen, um etablierte Abläufe in der Patientenversorgung zu optimieren und neue zu entwickeln. Um entsprechenden Input seitens der Mitarbeiter zu fördern, hat das Universitätsklinikum Heidelberg den „Heidelberger…
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Den demografischen Wandel als Chance verstehen

Demografischer Wandel Schild © kamasigns – Fotolia.com

Der demografische Wandel wird für Krankenhäuser zur ernsthaften Belastungsprobe: Die Gesellschaft wird immer älter. Entsprechend wächst die Zahl der Patienten in den Kliniken kontinuierlich. Gleichzeitig sind aber immer weniger medizinische Fachkräfte am Markt verfügbar. Schon heute ist oft die Rede vom Pflegenotstand. Dabei steht den Gesundheitseinrichtungen das Schlimmste noch bevor: Wenn zwischen 2020 und 2030…
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Online-Ausbildung zum Hygienebeauftragten ohne Präsenztage

Seit wenigen Wochen ist die Fortbildung für Hygienebeauftragten in der Pflege und im Gesundheitswesen noch einfacher geworden: Die OTL Akademie bietet eine zeitlich und örtlich ungebundene Weiterbildung, die Mitarbeiter bequem mit jedem (mobilen) Endgerät in ihrem eigenen Lerntempo absolvieren können. Höchste Qualität bei maximaler Flexibilität Die Online-Ausbildung bietet maximale Flexibilität bei einem optimalen Preis-Leistungs-Verhältnis: Die…
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Ausgezeichnete Kommunikation am Klinikum Dortmund

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Letzte Woche war es wieder soweit. Im Berliner Friedrichsstadt-Palast hat der Bundesverband deutscher Pressesprecher (BdP) den „Goldenen Apfel“ für die „Pressestelle des Jahres“ verliehen. In der Kategorie „Politik und Verwaltung“ ging der Preis erstmals an eine Klinik. Das Klinikum Dortmund überzeugte die Jury mit seiner Initiative klinikumlive@socialmedia – eine Art digitale Sprechstunde. Ein Kommunikationsbeispiel aus…
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